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Archivio Comunicati Unitari

ASO VOLONTARIE - Siena, 27 febbraio 2019

comunicati sxTra le previsioni degli accordi firmati lo scorso 31 dicembre è stato confermato lo strumento delle cosiddette ASO VOLONTARIE, quest'anno al quarto anno di applicazione.
Uno strumento – utilizzato con successo anche in altre banche – che consente di scambiare volontariamente tempo libero con retribuzione e che inoltre
permette la decurtazione delle ASO OBBLIGATORIE, per i redditi più bassi, ovvero per i lavoratori più giovani, realizzando con ciò una operazione di
concreta solidarietà intergenerazionale pur salvaguardando l'ormai pluriennale esigenza di risparmio sui costi dell'azienda.
 
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ASO 2019 - Siena, 28 febbraio 2019

comunicati sxSi è svolto stamattina il previsto incontro tra OOSS ed Azienda sul tema delle ASO volontarie al fine di ricercare un percorso condiviso sulla gestione ed approvazione delle stesse, percorso che ha scontato nelle ultime settimane difficoltà gestionali e di comunicazione.
In considerazione dei comportamenti disomogenei che si sono verificati nei territori abbiamo chiesto all’Azienda di verificare nuovamente, vista la valenza contrattuale del tema per tutti i Lavoratori del Gruppo, le esigenze di coloro che hanno richiesto le ASO e che non hanno trovato soddisfazione nell’accoglimento delle stesse.
 
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Revisione Modello Organizzativo PEGASO - Siena, 19 febbraio 2019

comunicati sxSi è svolto questa mattina l’incontro previsto per l’avvio della procedura attivata dall’Azienda per la revisione del modello organizzativo denominato PEGASO.
I lavori sono stati aperti da un intervento del Responsabile della Direzione Rete che ha spiegato la filosofia sottostante al progetto.
Successivamente le relative Funzioni Aziendali sono entrate nel dettaglio con la presentazione di documenti che abbiamo richiesto e
che gireremo non appena possibile.
 
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PEGASO - Siena, 5 marzo 2019

comunicati sxSi è svolto mercoledì 27 febbraio il secondo incontro sul riassetto organizzativo della rete BMPS “progetto PEGASO” che prevede:
➢ Superamento del modello Hub & Spoke e migrazione della clientela small business dalle filiali Hub alle filiali Spoke di provenienza. Riclassificazione delle 75 filiali Hub e 42 filiali Indipendenti in filiali Paschi Valore (eccetto 6 Modulo Commerciale) e delle 140 filiali Spoke in 30 Paschi Valore, 100 Modulo Commerciale e 10 Spav.
➢ Aumento delle DTR Direzioni Territoriali Retail da 38 a 48 con seguimento da parte dell’Area Manager di un numero medio di filiali inferiore
all’attuale su un territorio articolato in Distretti riconducibili, indicativamente, a un ambito provinciale.
➢ Evoluzione della figura del Segment Manager in District Manager che, interfacciandosi tra titolare di filiale e Area Manager, presidia tutte le linee
commerciali – valore, premium e sb – coordinando le attività di sviluppo e gli obiettivi di business, avendo sede di lavoro nel Distretto di seguimento.
 
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ADESIONE FONDO SOLIDARIETA’ - Siena, 14 febbraio 2019

comunicati dxCome previsto dall’accordo 31 dicembre 2018, relativamente all’attivazione del Fondo di sostegno al reddito per la campagna esodi di 650 Dipendenti del Gruppo, le Parti si sono incontrate questa mattina per un esame congiunto attinente alle domande pervenute.
 
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