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Archivio Comunicati Unitari

RILASCI IN PRODUZIONE COGMPS - Siena 5 giugno 2018

comunicati sxAl termine della fase sperimentale regolata dall’accordo del 27 febbraio scorso, analizzate le evidenze emerse ed i risultati ottenuti in termini di affidabilità, disponibilità e stabilità di sistema, abbiamo riaperto il confronto con l’Azienda per addivenire ad un accordo definitivo riguardo i rilasci.
 
Accogliamo favorevolmente lo spostamento di almeno uno dei due appuntamenti mensili al giovedì, così come anche da noi sollecitato, per limitare le richieste di impegnano lavorativo nella giornata del sabato che deve rimanere di massima “una giornata non lavorativa”.  
 
Abbiamo condiviso con l’Azienda la dovuta attenzione verso i colleghi che non negano  continui sforzi per garantire il funzionamento di un sistema sempre più complesso in un’ottica di welfare e recupero del benessere psicofisico.
 
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PIANO FORMATIVO 2018 - Siena, 30 maggio 2018

comunicati sxAl termine di molteplici incontri tenutisi nel corso del corrente anno, durante i quali sono stati esplicitati i dati relativi alla formazione erogata nel 2017 e il progetto formativo per il 2018, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno firmato l'accordo sul Piano Formativo 2018, particolarmente incentrato sui progetti a supporto del Piano di Ristrutturazione in corso.

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SERVE COERENZA - Siena, 4 maggio 2018

comunicati sxIeri è stata pubblicata nell’Intranet aziendale una ulteriore comunicazione dell’Amministratore Delegato rivolta ai colleghi

Appellati questa volta come “gentili”, quegli stessi lavoratori oggetto di interventi offensivi e lesivi della dignità professionale in incontri pubblici e nel lavoro quotidiano, i colleghi hanno appreso dell’importanza dell’ impegno aziendale sul tema della salute e sicurezza sul posto di lavoro.

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INSINDACABILE GIUDIZIO - Siena, 9 maggio 2018

comunicati sxI Lavoratori del Monte dei Paschi sono consapevoli che anche il 2018 sarà un anno complesso ed impegnativo per il rilancio della Banca, ma quello che non si aspettano è
l’ennesima tornata di valutazioni arbitrarie e inique, espresse dagli altalenanti giudizi del top management. Così come avviene dal 2013, data di partenza del nuovo sistema di Performance Management, anche quest’anno temiamo di dover assistere a giudizi espressi al ribasso, in molti casi non rispettosi del criterio meritocratico e della dignità dei Lavoratori. Un livellamento massivo delle valutazioni delle prestazioni migliori decurtate al 3 o inferiori, per intenderci un ritorno alla famosa curva di “gaussiana” memoria.
 
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Aggiornamento “Progetto SIRIO” - Siena, 27 aprile 2018

comunicati sxNei giorni scorsi abbiamo richiesto un aggiornamento sul progetto “Sirio” che a partire dal 14 Maggio coinvolgerà i colleghi che saranno distaccati nella nuova Società. L’azienda ci ha informato che in queste settimane sono stati effettuati i colloqui definitivi di destinazione con le risorse dell’attuale Recupero crediti interessate al passaggio da parte della Gestione Risorse Umane.

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