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Categoria principale: RSA periferiche
1) Il titolo del documento normativo che regola la valutazione del personale la dice lunga su cosa intende valutare l’azienda: “Gestione del modello di Performance Management: Sistema di Valutazione della Prestazione delle Risorse Umane”.
La valutazione della performance, “ricercando l’aumento di produttività e l’ingaggio D1709 par.
2.1)2.1), altro non è che la valutazione dei risultati rispetto agli obiettivi posti; e gli obiettivi che vengono posti mensilmente sono i budget, quei budget che, declinati nelle singole realtà territoriali e organizzative, tutti sanno praticamente irraggiungibili. Quei budget tanto sollecitati con pressioni alla vendita, forecast, richiesta liste…. tutti buoni elementi per aumentare lo stress da lavoro correlato.
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Pubblicato in: Archivio RSA periferiche
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Categoria principale: Comunicati UILCA
Per l’anno 2021 le giornate di cosiddette “festività soppresse” riconosciute ai Colleghi, coincidenti con giornate in cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria sono le seguenti:
- Venerdì 19 marzo San Giuseppe
- Giovedì 13 maggio Ascensione
- Giovedì 03 giugno Corpus Domini
- Martedì 29 giugno SS. Apostoli Pietro e Paolo (festivo per città di Roma)
- Giovedì 4 novembre Festa Forze Armate.
Le “festività soppresse”, possono essere fruite (anche ad ore) come permesso retribuito “ex festività”, dal 16 gennaio al 14 dicembre di ogni anno.
In caso di mancata fruizione entro tale termine, consigliamo di devolverle a MPSOLIDALE, per evitare che vadano perdute.
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Pubblicato in: Archivio comunicati UILCA MPS