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ELEZIONI CASSA MUTUA E ASSOCIAZIONE rinnovo cariche per il triennio 2022-2024 - Siena, 25 marzo 2022
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Con la presentazione del bilancio dell’esercizio 2021 si concluderà il mandato triennale dei Consigli e dei Collegi dell’Associazione e della Cassa di Mutua Assistenza fra il Personale MPS.Nel triennio trascorso sono stati consolidati i servizi esistenti e sono state realizzate nuove forme di assistenza in favore di tutti i Soci.
Il numero dei Soci negli ultimi anni è rimasto pressoché stabile; continua, quindi, ad essere fondamentale il sostegno economico da parte della Banca alla Cassa, per poter far fronte, con la consueta dovuta attenzione, alle esigenze dei Soci.
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 Elezioni cassa mutua e associazione 2022 (002).pdf | 676 Kb |
LAVORO AGILE DAL MESE DI APRILE - Siena, 24 marzo 2022
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A seguito del decreto “Riaperture” approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 17 marzo per il superamento delle misure anti covid in conseguenza della fine dello stato di emergenza, il giorno 22 marzo abbiamo incontrato l’azienda per avere risposte ad alcune questioni urgenti poste già da tempo all’ordine del giorno dell’interlocuzione sindacale.In coerenza con lo spirito del decreto legislativo, che diluisce tempi e azioni per il ritorno alla normalità, abbiamo realizzato, grazie alle forti richieste sindacali esercitate su più tavoli e all’interessamento del nuovo Amministratore Delegato, una importante convergenza che conferma l’attenzione alle persone e alla tutela di salute e protezione nei luoghi di lavoro.
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| LAVORO AGILE DAL MESE DI APRILE (003).pdf | 524 Kb |
LAVORO AGILE - Siena, 8 marzo 2022
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Il “lavoro agile” in BMPS è stato avviato già dal 2017 in via sperimentale con accordo tra le Parti e si è nel tempo connotato come strumento di conciliazione vita lavoro, in coerenza con le politiche di sostenibilità e di welfare interno e con le politiche gestionali di valorizzazione dell’impegno, della responsabilità e del rapporto fiducia nell’ambiente di lavoro. La sperimentazione è stata oggetto di monitoraggio congiunto tra le Parti (cfr. accordi del 29/5/2017 e del 23/2/2018 allegati alla Contrattazione di II livello).[...]
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| Accordo Programmatico_lavoro agile.pdf | 191 Kb |
| Lavoro agile.pdf | 140 Kb |
Uilca: la parità di genere conviene ma la disparità salariale resta alta - Roma, 7 marzo 2022
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- Categoria principale: Segreteria Nazionale UILCA
L’analisi sulla differenza salariale di genere, condotta dal Centro Studi Uilca Orietta Guerra in occasione della Giornata Internazionale della Donna, dimostra ancora una volta il livello di disparità in Italia, e nel mondo, rispetto a un corretto ed equo riconoscimento del valore e del merito delle donne. “Una situazione che, oltre a essere profondamente ingiusta, è del tutto priva di logica e prospettiva rispetto alla dimostrazione che il contributo delle donne nel mondo del lavoro, dal punto di vista lavorativo come da quello imprenditoriale, è superiore a quello maschile in termini di efficienza e di produttività. In questo contesto servono soluzioni concrete che invertano questa tendenza, a partire dai settori economici e finanziari in cui opera la Uilca, dove tali differenze sono ancora più accentuate”, commenta Fulvio Furlan.[...]
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| cs_uilca_studio_8_marzo.pdf | 1512 Kb |
